老总没时间思考公司的战略◈★★，导致公司发展战略不清晰◈★★。老板能力太强◈★★，导致员工能力得不到提升◈★★，很难把公司战略执行出结果天生赢家 一触即发◈★★。责任总在老板身上◈★★，员工得不到成长◈★★，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队她故意装睡让我进去◈★★，限制企业做大做强◈★★。

　　1）高层跟着老板打拼◈★★，积累了一定的财富◈★★，同时年纪也大了◈★★。为了保住自己拥有的地位她故意装睡让我进去她故意装睡让我进去◈★★，便会在企业中培养亲信天生赢家 一触即发◈★★，并且把有能力的人干掉她故意装睡让我进去◈★★。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪◈★★；

　　Q5◈★★：元老级人物思维僵化◈★★，自以为是◈★★，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固◈★★，不接受新的思想◈★★，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强◈★★，员工产生依赖思想◈★★，导致企业缺乏组织执行力◈★★。没有组织执行力◈★★，企业很难做大也做强◈★★；

　　企业只注重员工的物质收入◈★★，而不是精神回报◈★★。但工资◈★★、工作条件◈★★、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势◈★★，是可复制的◈★★，当别的企业提供更好的条件天生赢家 一触即发◈★★，员工就很容易跳槽◈★★。而工作成就◈★★、社会认可◈★★、发展前途等（企业文化◈★★、机制）才是吸引人才◈★★、留住人才的持续竞争优势她故意装睡让我进去◈★★。

　　1）部门领导者不同◈★★，形成的文化也不同天生赢家 一触即发◈★★，各个部门自成一派◈★★，只遵循自己部门的文化◈★★，公司没有核心文化◈★★；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向◈★★，削弱员工动力◈★★、企业组织执行力她故意装睡让我进去◈★★。（管理者和员工没有共同的目标◈★★，不清楚企业前进的方向◈★★，不能体会到自己工作的意义和价值她故意装睡让我进去◈★★，也没有从事一项事业的使命感◈★★，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸天生赢家 一触即发◈★★，这就必然会导致企业战略错位◈★★、组织和制度混乱◈★★、企业文化不良等一系列问题◈★★。企业的内耗就会大大增加◈★★，战斗力就会大大降低◈★★。k8凯发国际登录◈★★！K8凯发(中国)天生赢家·一触即发◈★★。天生赢家一触即发◈★★，工厂解决方案◈★★，